港资房企新世界发福利，拟推行每周工作4.5天，别人却在领“裁员大礼包”
日期：2022-07-08 00:53:20 / 人气：248
图片来源：图虫网当龙头房企喊出支出、补贴和福利要与“黑铁时代”相顺应时，另一家房企却爲员工献上大礼包。近日，香港老牌房企新世界集团宣布“将优化家庭友善措施”，当中包括试行“夏日打工天”。也就是在薪金维持不变的状况下，每周打工日由原来的5天延长至4.5天，其中1天还可以在家打工，试行工夫爲往年的7月至9月，而当试行期满，将会对该措施“再作检讨”。依据公告，试行这项措施的最终目的是“吸引及挽留优秀人才，维持公司的竞争力”。在房地产行业处于下行期时，无论在香港，还是边疆，房企们都会爲了吸引人才而向员工提供绝对其他行业而言愈加优厚的薪资报酬。薪资报酬并非只是工资和奖金，局部香港房企还会向员工自己提供医疗福利、假期、教育和文娱休闲活动，甚至将关心措施惠及员工家庭，而边疆房企更罕见的是提供更爲优厚的奖金、平价或收费餐饮，以及包括住宿和交通在内的各式补贴。不过，外行业遇冷的当下，薪资报酬程度坚持不变已是许多房企员工的奢望，福利不减反增更是一个不切实践的梦。老牌房企送福利，每周打工四天半试行“夏日打工天”的新世界集团是香港的老牌房企，在边疆，它的知名度不如李嘉诚的长江实业，也不如碧桂园、万科和保利，但它也是最早进入边疆市场的港资房企之一。在边疆，新世界集团除了开发住宅，还在多地拥有知名的商场和写字楼，包括位于广州珠江新城的地标修建周大福金融中心、“南方第一高楼”天津周大福金融中心以及K11商场。时代财经理解到，新世界集团的主体是上市企业新世界开展，新世界中国是新世界开展的直接全资隶属企业，担任边疆物业开展及投资。此外，新世界开展还对基建企业新创立NWS持股61%，还持有在边疆从事百货业务的新世界百货中国75%股份。新世界集团在公告中指出，“夏日打工天”会依据旗下各企业的业务性质与实践运作状况，在多个适宜的业务单位试行，包括新世界开展、K11、新创立总办事处等。不过，新世界中国的一名员工通知时代财经，目前其所在的城市暂未施行“夏日打工天”。“听说K11在摸查，有能够展开，正在让员工报名”，而就该措施的更多细节，时代财经向新世界集团发去采访提纲，但截至发稿时未获回复。香港公司以高薪著称，据时代财经理解，与边疆公司类似，香港大局部公司的薪资报酬构成是工资和法律规则的根本福利，而除此之外的更多奖金和福利津贴则成爲多数公司吸引优秀人才的手腕，尤其在房地产行业处于下行周期的过往，房企会爲此而向员工制定极具吸引力的薪资报酬方案。福利方面，以新世界集团爲例，除了试行延长打工日和居家办公以外，员工福利还惠及员工家庭，比方推出关爱家庭假、提供员工教育津贴。另一家香港老牌房企恒隆集团则爲员工及家眷提供医疗福利、收费体检方案、亲子活动、设立基金赞助员工子女就读香港或海内认可大专院校的全日制学位课程。边疆房企最罕见的福利是平价或收费餐饮，以及包括住宿和交通在内的各式补贴，但在房地产行业处于下行周期的过往，边疆房企的员工们更在意的是奖金。以年终奖爲例，它是地产人薪资的重要构成，在业绩较好的财年里，它占据了房企员工年支出的较高比例，往往数倍于月薪。此外，作爲重要鼓励措施的跟投制度带来的报答，也曾是房企员工们的重要支出来源。碧桂园总裁莫斌曾在一场春茗会上泄漏，由于2016年运营超预期、销售回款表现突出，碧桂园要发放的奖金真实“太多了”，一共有6位区域总裁奖励薪资打破1亿元，这是事先业内的最高分红，而项目总监以及上司职员的奖励收益，也都因而创下历史新高。福利缩水，降薪仍是房企常态外行业遇冷之后，万科率先表态房地产已进入“黑铁时代”，本来锚定黄金时代的薪酬体系需求重新树立，支出、补贴和福利要与“黑铁时代”相顺应。如今，薪资报酬程度坚持不变已是许多房企员工的奢望，降薪和增加福利成爲了房企的常态，不同的房企员工还向时代财经反映，跟投项目呈现回款周期拉长，甚至本金盈余的状况。实践上，除了新世界集团，不少房企也会在夏天推出夏日福利，但多以“低温补贴”的方式发放。总部位于广州的一家百强房企的不同员工向时代财经确认，今年企业会向员工提供600元的低温补贴，但从2021年开端，“企业爲了省钱，把低温补贴换成等额的低温礼包”，而低温礼包的内容是该房企兄弟企业的商品，包括凉茶、龟苓膏、冲剂、药油和牙膏等等。其中一名员工表示，由于业绩不好，去年没有拿到年终奖，企业也正在裁员。即使被视爲优质龙头的房企，也无法防止薪资报酬缩水的命运。十强房企的一名员工通知时代财经，从往年年终开端，“餐补砍半、油补7折，季度奖是今年的5折”，估计砍掉10%左右的年支出，而福利新政在推行之前，并没有提早征得员工的赞同，而是“私下吹风，让大家有个预期”，然后“间接执行”。薪资报酬的缩水可以说是行业性景象，而这也在“劝退”人才的涌入。要晓得在房地产行业处于下行周期时，由于从业者支出颇丰，进入房企尤其是龙头房企成爲许多毕业生的目的。2022届毕业生李玲（化名）通知时代财经，她在去年秋招时拿到了众多录取告诉，但事先选择与一家大型房企签约，而往年年终忽然接到该房企降低福利的电话：“HR说福利要砍一半，然后要求我签署一份自愿承受福利下降的协议，说不是针对应届生，是选集团的调整”。“这是一个风险的信号，降福利只是第一步，后边会接着有更过份的举措”，李玲称这件事使其猛然惊醒，不再对房地产行业抱有梦想。因而，与该房企解约之后，李玲便投入到其它行业的春招当中去了：“我之前也晓得行情不好，但我情感上置信这家企业。现实就是行情不好，谁都撑不住，前面就没有思索过地产了”。时代财经采访多家房企员工后得知，目前，裁员、降薪仍是民营房企的普遍景象，在人事和待遇方面，央企、国企仍然绝对坚持波动，不同的央企员工向时代财经指出，与一年前相比薪资报酬没有发生变化。值得留意的是，从数据来看，房地产行业已有所回暖。中指研讨院数据显示，往年上半年，重点100城新建商品住宅月均成交面积约3099万平方米，同比下降42%，不过5-6月成交面积已出现同比降幅继续收窄的形态，5月环比转增，而6月则环比持续增长，据初步统计，6月环比增幅在五成左右，同比降幅则收窄至27%。作者：风暴娱乐注册登录官网
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